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规范网招平台 从“实名认证”开始

文章来源:本站原创 发布时间:2021-07-03

  凭实名发布信息,具有一定的真实性,上当受骗的概率相对要小一些,但如果骗子真正存心要挖陷阱,实名制发布还是有许多漏洞,这就需要相关技术部门的准入机制。

  近日,京津冀三地人力社保部门和质监部门共同召开新闻发布会,正式发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准。这也标志着京津冀地区8月起网发招聘信息实名认证了。(北京青年报,4月26日)

  随着互联网的普及,上网找工作成为大学毕业生首选的求职方式,五花八门的“求职陷阱”,迷惑着求职者,也迷惑着良知的心。实名认证的实施,可以大大改善网上求职环境,治理招聘乱象的。

  近些年,利用毕业生的求职心切,网络招聘诈骗事件此起彼伏。2017年,毕业于东北大学的李文星,通过没有审查机制的“BOSS直聘”找工作,疑遭遇 “李鬼”公司,被引诱加入传销组织后溺水死亡。无独有偶,今年1月18日,福建省泉州市丰泽区的小黄在网上看到一则招聘广告,www.22797.com,通过微信联系对方后,对方表示可提供上万元月薪的工作,但要先交纳保证金、培训费、马甲费、资料费等才可以,小黄通过微信转给对方各种费用共计3280元,后微信被对方拉黑。初出茅庐的大学生,怀着梦想走进社会,却小则失财大则失身,这不仅不利于大学生就业,更不利于社会稳定。

  为了净化招聘环境,规范招聘秩序,京津冀三地共同实施的网招实名认证,势在必行。实名认证,在一定程度上避免了应聘者遭遇损失而无法追究违法者的相关责任,同时也是督促网络发布平台的管理者切实负起应有的责任,加强对网络发布平台的监管,认真审核信息发布者的资质,实名认证也是提高信息发布的门槛,减少有害信息发布的有效措施,对提供真实信息服务的发布者有效评级给予肯定,引导和创造一个良好的网络环境。

  但光靠实名认证,是远远不够的。凭实名发布信息,具有一定的真实性,上当受骗的概率相对要小一些,但如果骗子真正存心要挖陷阱,实名制发布还是有许多漏洞,这就需要相关技术部门的准入机制。首要完善监督机制,工商、网监等相关部门,严格把关,依法审核发布者信息的真实性,制定长效的监督机制,谁出问题谁负责,为公民筑起防护墙。其次出台相关法规,明确招聘平台需要审查投放招聘信息企业的资质信息、信誉信息,对存在信誉不良的企业要禁止为其发布招聘信息。最后,还应畅通举报渠道。开通线上举报平台,线上举证通道,一经受理的举报,要全程将处理情况反馈给举报人,做到公开透明公正。

  招聘信息实名认证,给网络求职者吃了一颗定心丸,接下来随着网络平台的规范以及相关监管部门执法力度的加强将给网招环境打一剂强心针。求职者放心了,招聘平台规范了,那人尽其才、才尽其用的新时代也就不远了。

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